為結果而戰:打造以結果為導向的執行模式年終慶
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內容簡介: 博客來書店 員工與企業之間本質上是結果交換的關系,員工靠提供企業需要的結果換取薪水,沒有實現結果而獲取報酬是「欠賬」或「盜竊」。
管理上讓員工自動自發、經營上讓企業利潤最大化,是每一個管理者要創造的結果,無論是市場不景氣還是員工不配合,都不是管理者不為結果而戰的理由。
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- 作者: 蔣小華
- 出版社:中國經濟出版社
- 出版日期:2008/05/01
- 語言:簡體中文
為結果而戰:打造以結果為導向的執行模式年終慶
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內容來自YAHOO新聞
「花東快速公路」評估效益太差 交通部:興建可能性低
為改善東部交通,交通部推動花東鐵路電氣化工程、蘇花公路改善計劃,預計2017年底完工,並在東部民意代表呼聲中,自2013年起辦理「花東快速公路可行性評估」。交通部公路總局於日前完成研究報告,認為興建快速公路效益很低,興建可能性不高,但興建與否仍待新任交通部長決定。
公路計劃從花蓮市經花東縱谷到台東市,全長160公里,將分4期推動,總工期長達6年。據《中央社》報導,花東地區民意代表指出,蘇花改自2017年底陸續完工通車後,蘇澳到花蓮的車流可能會大增,並湧入花東地區,現有台9線難以負荷,故要求興建花東快速公路。
但交通公路總局評估後說明,即使蘇花改完工,也可負荷增加的車流量,若興建快速道路,效益太低。研究報告指出,花東快速公路規劃路線在花東縱谷間,與台9線平行,從花蓮南邊至台東市北邊,長度約160公里,其中有一路段可做戰備跑道,全線規劃設14處交流道,速限設計為80公里。
公路總局近期會將評估結果報交通部,雖然推動興建可能性不高,至於未來是否興建,由新任交通部長決定。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/花東快速公路-評估效益太差-交通部-興建可能性低-054700514.html
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